发布时间: 2023-12-25 23:46:25 来源：半岛博鱼官方网站
事例:小强家住一楼，地址小区地处黄金地带，交通便当。头脑灵活的小强决议把房子租借给一家饭店，用租金借款买新房。房子租借后，饭店开端装饰，街坊们纷繁找到小强，对立他把房子租给饭店。小强不予理睬，而且说:“我租借我们家房，你们管得着吗？”可没过两天，他收到了法院传票，原来是左邻右舍把他和饭店申述了，要求法院判令房子租借合同无效。
小强和饭店辩称这些街坊无权申述，要求法院驳回原告诉讼请求。法院审理后，判定支撑了原告的诉讼请求。
阐明:《物权法》第77条规则:“业主不得违反法令、法规以及办理规约，将住所改变为经营性用房。业主将住所改变为经营性用房的，除恪守法令、法规以及办理规约外，应当经有利害关系的业主赞同。”因为小强与街坊们存在相邻法令关系，因而小强将自己的住宅用处改变为经营性用处(不限于开饭店)时，不只要契合法令、法规以及物业办理规约，还必须征得街坊们的赞同。本案中，因为小强没获得街坊们的赞同，违反了物权法这条强制性规则，所以法院判定小强与饭店的租借合同无效。文/韩炜漫画/田凤RB149
?ê?ム??为由，要求公司顺延劳动合同。半年后，张女士临产产子。因公司回绝付出张女士要求顺延合同至生子期间的薪酬，张女士诉至法院。
劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的定见》第34条规则:除劳动法第25条规则的景象外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业不得停止劳动合同，劳动合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
法院审理确定，张女士与公司的劳动合同，应顺延至张女士哺乳期期满停止，公司此间应按原薪酬标准付出张女士薪酬。公司因无故拖欠，还应向张女士付出所欠薪酬25％的经济补偿金。
产假90天产前可休15天提早2个月休产假不合规则事例2:王女士是某软件公司员工，怀孕已8个月。因为上班地址离家较远，加之身体已不太便利，就向公司请求提早休产假，公司没赞同。王女士以为女职工享有90天产假，故电话奉告公司自己开端在家休产假。公司以为王女士无故旷工，扣发了她的薪酬和奖金。王女士不服，诉至法院。法院审理后，依据《女职工劳动保护规则》第8条:女职工产假为90天，其间产前度假15天。āā??
